Was ist ein 180°/360°-Feedback?
Das 180°/360°-Feedback ist eine strukturierte Befragungsmethode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven.
Die Führungskräfte erhalten Rückmeldungen zu ihrer Führungskompetenz z.B. aus Sicht ihrer Mitarbeiter, Vorgesetzten, Kollegen oder sogar Kunden. Das so entstehende Fremdbild wird dem Selbstbild des Feedbacknehmers gegenübergestellt.
Je nachdem welche Feedbackgeber innerhalb aller relevanten Personengruppen im beruflichen Umfeld in die Analyse mit einbezogen werden, spricht man entweder von einem 90°-, 180°- oder 360°-Feedback.
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