Der Nutzen eines 180°/360°-Feedbacks
Für eine Führungskraft ist das Erhalten von Feedback eine wichtige Erfolgsvoraussetzung.
Mit dem 180°/360°-Feedback wird der Feedbacknehmer aus verschiedenen Perspektiven eingeschätzt, denn die jeweiligen Feedbackgeber erleben ihn in unterschiedlichen Situationen und Kontexten und können so spezifische Kompetenz- und Verhaltenseindrücke beisteuern.
Der Feedbacknehmer erhält dadurch eine umfassende Rückmeldung zu seiner Führungskompetenz. Durch den Vergleich des entstandenen Fremdbildes mit dem Selbstbild des Feedbacknehmers werden Stärken und Schwächen sichtbar und Handlungsbedarfe und Verbesserungspotenziale aufgezeigt.
Aus diesen gewonnenen Erkenntnissen lassen sich gezielt individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Coaching- und Schulungsmaßnahmen ableiten. Die individuelle Entwicklung einer Führungskraft wird so optimal gefordert bzw. gefördert und ermöglicht dadurch eine Steigerung der Zufriedenheit, Leistung und Produktivität.